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　　宝泰隆新材料股份有限公司高管人员薪酬管理办法自2025年8月起实施。办法规定高管薪酬包括基本工资、月度奖励、绩效奖金及福利，适用对象为董事会聘任的总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书和总工程师等。基本工资按年底双薪形式发放，月度奖励按月发放，绩效奖金根据绩效考评结果发放，未完成经营指标时不发绩效奖金并按比例扣发年薪。个人绩效奖金取决于公司经营目标完成情况和个人业绩考核，考核实行年薪制，待经营年度终了时发放。工资结算期间为每月5日至13日，15日发放，遇节假日提前一天。如遇不可抗力因素延缓支付，需提前通知并确定延缓支付日。高管薪酬均在公司总部领取。福利方面，公司按规定交纳五险，医疗费用仅限住院治疗报销余额部分，住房公积金按当地政策办理。本办法接受股东、董事及全体员工监督，由薪酬管理委员会负责解释和调整。

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